Tout le monde y gagne
Diversité et inclusion : deux sujets qui, dans le monde des entreprises, sont devenus incontournables. Les organisations qui inscrivent ces valeurs dans leur gestion des carrières constatent vite leur plus-value : augmentation du nombre et de la qualité des candidatures, augmentation de la satisfaction du personnel et donc de la rétention, augmentation de la productivité et du chiffre d’affaires, …
Plus d’inclusion pour plus d’innovation
Une politique inclusive contribue à faire de votre entreprise un lieu de travail agréable. Mais ce n’est pas tout. Les équipes diversifiées sont synonymes de nouvelles perspectives, de nouvelles expériences et de nouveaux talents, qui ne feront que booster l’innovation au sein de votre organisation. Enfin, la diversité améliore l’image de votre entreprise : vous vous positionnez comme un·e employeur·se socialement responsable, critère qui gagne en importance, surtout parmi les jeunes candidats·es.
Inscrivez la diversité dans votre culture d’entreprise
Vous voulez que tout le monde se sente le bienvenu, peu importe son origine, son handicap, son sexe, son identité de genre, son orientation sexuelle, son âge, etc. ? Inscrivez la diversité à tous les niveaux de votre culture d’entreprise.
Des conseils concrets grâce à nos fiches pratiques
En coopération avec d’autres fonds de formation sectoriels, nous avons élaboré des fiches d’info. Ces fiches vous mettront sur la bonne voie de manière concrète grâce aux conseils d’experts·es dans chacun de ces domaines.
- Politique RH soucieuse de la pauvreté
- Du bon travail, ça n’a pas d’orientation sexuelle ou d’identité de genre. Les gens, oui !
- Un emploi de qualité accorde de l’importance à l’alphabétisation
- Des réfugiés au travail dans votre entreprise
- Un handicap au travail ne devrait pas être un obstacle au bon déroulement de celui-ci
Guides, sources et outils pour intégrer la diversité au cœur de votre entreprise
L’intégration de la diversité et de l’inclusion dans votre culture d’entreprise est un projet de longue haleine. Nous avons réuni quelques outils et sources pratiques pour vous mettre sur la bonne voie :
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Code de la non-discriminiation
Le Manuel intersectoriel « Code de la non-discrimination » clarifie la législation relative à la discrimination et vous aide à établir un code de la non-discrimination adapté à votre entreprise.
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Unia et l’outil eDiv
En tant qu’institution publique indépendante, Unia lutte contre la discrimination et promeut l’égalité. Unia le fait entre autre par eDiv, une offre en ligne pour un environnement de travail diversifié et inclusif.
Unia met également l’accent sur la sensibilisation et la prévention et offre des statistiques (lien: Publications & Statistiques | Unia)
Formations et ateliers pour vous guider vers une culture d’entreprise inclusive
Il existe plusieurs formations et ateliers intersectoriels pour vous aider à peaufiner vos compétences sur le sujet. Vous trouverez les supports de formation sur le site web de la ‘Dag van inclusie’ (seulement disponible en néerlandais).
Co-valent vous accompagne vers une culture d’entreprise inclusive
Prêt·e à promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail ? Co-valent propose des conseils et un accompagnement adaptés aux besoins de votre entreprise.