Startte jij al met je opleidingsplan voor 2025?
1. Maak een overzicht met de opleidingen die al gevolgd werden binnen je bedrijf.
De wettelijk verplichte opleidingen of opleidingen in kader van herattestering plan je best tijdig opnieuw in.
Welke vragen kreeg je nog van collega’s? En stip ook zeker de opleidingen aan die als zeer zinvol geëvalueerd werden.
2. Breng in kaart waar je met je organisatie naartoe wil en wat je wil bereiken.
Staan er specifieke (strategische) veranderingen of projecten op de planning? En wat vraagt dit aan competenties van je collega’s? Zijn er zaken die bijgeschaafd of nieuw aangeleerd moeten worden?
Perfect om hieraan te werken via een opleiding. Lijst deze opleidingsbehoeften gestructureerd op, bv. met behulp van deze vragen:
- Welke opleidingen zijn gelinkt aan je organisatie-doelstellingen?
- Welke opleidingen zijn specifiek gericht op één of meerdere functies of doelgroep in je onderneming?
- Welke opleidingen zijn specifiek voor 1 persoon?
3. Wie volgt best welke opleidingen en wie heeft specifieke opleidingswensen?
Zo kan je concretiseren welke opleidingen je zou aanbieden en aan wie. Dit bespreek je ook best met de leidinggevende van het team of als je zelf leidinggevende bent met de betrokken medewerkers. Wellicht heb je hun input ook nodig om alles al in kaart te brengen.
Hou er rekening mee dat iedereen toegang moet krijgen tot opleidingen volgens de Arbeidsdeal. In de Arbeidsdeal wordt expliciet aangestipt dat medewerkers die behoren tot een risicogroep (bv. 50-plussers, laaggeschoolden, …) zeker ook opleiding moeten kunnen volgen.
4. Zorg er voor dat dit ook besproken wordt met de medewerkers zelf en maak het opleidingsplan toegankelijk.
Je spreekt hierover ook best met de afdelingshoofden, vakbondsvertegenwoordigers én met de medewerkers zelf. Voorzie hier zeker tijd voor. Als je een syndicale afvaardiging hebt in je bedrijf, moeten ook zij je plan goedkeuren.
Het gesprek met de medewerkers zelf is essentieel. Enkel wanneer het duidelijk is waarom een opleiding ingepland werd en wat de doelstellingen zijn, kan deze het gewenste effect hebben. Deel bv. deze tips om het maximum uit een opleiding te halen.
5. Volg de deadlines goed op.
- 01.03.2025 – Deadline voorleggen opleidingsplan aan ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of werknemers
- 15.03.2025 – Deadline overleg over opleidingsplan
- 31.03.2025 – Deadline indienen opleidingsplannen 2023 en 2024 bij transfer.werk.belgie.be
- 30.04.2025 – Uiterste deadline voor indienen opleidingsplan 2025 (deadline te berekenen vanaf datum inwerkingtreding)
6. Evalueer tussendoor en stuur bij.
Volg de voortgang van de gevolgde opleidingen geregeld op en zet dit ook op de agenda van teammeetings én individuele opvolggesprekken.
Nood aan ondersteuning om competenties in kaart te brengen?
