Le droit à la formation : pour vous aussi ?
Vos droits à la formation en tant que travailleur·se relevant de la commission paritaire 116 ou 207 sont définis dans le Deal pour l’emploi et dans les conventions collectives de travail (CCT) sectorielles ayant trait à la formation. Les obligations de votre employeur et le nombre de jours de formation auxquels vous avez droit dépendent du nombre de travailleurs·ses (en équivalents temps plein ou ETP) dans votre entreprise.
| nombre d’ETP | Droit à la formation pour les travailleurs·ses |
| moins de 10 | 1 journée de formation en moyenne par travailleur·se à temps plein par période de cinq ans (à condition que le·la travailleur·se ait travaillé pendant six mois durant l’année civile) |
| entre 10 et 20 | 1 jour de formation par an par travailleur·se à temps plein |
| plus de 20 | 5 jours de formation par an par travailleur·se à temps plein |
Aide financière des pouvoirs publics
Via les pouvoirs publics régionaux, vous pouvez bénéficier de diverses aides financières en tant que travailleur·se. Découvrez dès maintenant si vous avez droit aux chèques formation ou aux congés-éducation payés.
Suivez une formation gratuite via Co-valent
Accès gratuit à une large gamme de formations de qualité. Co-valent contribue ainsi à soutenir les travailleurs·ses du secteur.
